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首先，讨要工资和与老板打架都不是有效或合适的解决问题的方法。以下是一些建议来处理这种情况： 1. 沟通和谈判：与老板进行开放和诚实的对话，说明您的工资问题，并尝试解决这个问题。提供相关的文件或合同以支持您的要求。 2. 寻求法律帮助：如果与老板的谈判没有取得进展，您可以咨询劳工律师或从事公司法律事务的专业人士。他们可以为您提供法律建议，并帮助解决劳动纠纷。 3. 寻找支持：与同事和工会代表合作，尽可能团结起来与老板协商。集体行动可能会增加谈判的权力和影响力。 4. 寻求调解：如果地区有劳动调解机构，您可以寻求他们的帮助，尝试通过调解解决纠纷。调解员可以帮助双方就工资问题达成一致。 5. 咨询劳动部门：将工资问题报告给当地劳动部门，并咨询他们的建议和指导。他们可能会介入并进行调查，试图解决争议。 打架对你自己和其他人都没有好处，也可能导致法律后果和进一步的问题。因此，请尝试通过合适的方式解决工资问题，并与相关方保持冷静和尊重。

“大部分的民事纠纷，其实就是为了赌一口气，许多当事人甚至不为要钱，只讨说法。，从这一点上看，足以看出，他对于易君的厚爱。

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（彭晓彤、郝艳飞），在信托产品触及预警线或止损线时，若资金支持权利人未能在规定时间内提供支持资金或提供支持资金不足的，委托人有权指令受托人赎回部分或全部信托财产份额。

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